Coaching

Gabriel Ruck Coaching und Organisationsberatung

„Es steht uns frei, die Welt zu verändern, Neues anzufangen.“
Hannah Arendt

Der Begriff Coaching wird ganz unterschiedlich genutzt. Ich verstehe darunter eine zielgerichtete und intensive Einzelberatung.  Es handelt sich um eine lösungsorientierte Beratungsform, die Fragen klärt, bei Entscheidungen hilft und durch berufliche Krisen führt.

Coaching ist beispielweise sinnvoll:

  • wenn Sie mit Führungsaufgaben in Organisationen beauftragt sind
  • wenn Sie neue berufliche Herausforderungen angenommen haben
  • wenn Sie Unterstützung bei der Mitarbeiterführung suchen
  • wenn Sie ein Projekt leiten und koordinieren müssen
  • wenn Sie sich eine „Auszeit“ nehmen wollen

Einzelcoaching bezieht sich häufig auf:

  • Übernahme von neuen Aufgaben oder Rollen
  • Stärkung von Management- und Führungskompetenzen
  • Umgang mit Konflikten
  • Planung der beruflichen Zukunft
  • Work-Life-Balance
  • Zeitmanagement

Denn Sie möchten…

  • Führungsaufgaben gerecht werden
  • Arbeitssituationen strukturiert betrachten
  • Möglichkeiten und Grenzen ausloten  
  • zielgerichtet und konstruktiv Mitarbeitergespräche führen  
  • Aufmerksamkeit und Kraft sinnvoll einsetzen
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